ner, nerrrrrrrr, bisnis, online, bisnis online, tanpa modal, usaha, usaha tanpa modal, modal usaha, ide

Yang masih mengeluhkan ‘modal’ uang untuk memulai bisnis, coba perhatikan teknik ini. Nyaris tanpa modal! Yuk, disimak ide-idenya, terus di tangkap, lalu modifikasilah sesuai dengan keadaan sekitar anda.

Bisnis Grosir Pakaian Modal Iklan Baris

Kota-kota yang terkenal mempunyai sentra-sentra produksi atau pusat kulakan baju akan membuka kesempatan bagi kita untuk tiba-tiba jadi pedagang besar yang memasok barang-barang itu di daerah lain sebagai grosiran. Bisa? Ya bisalah.

Ini caranya:
Bila anda kebetulan tinggal di kota-kota seperti Solo, Pekalongan, Bandung atau Jakarta, anda bisa melakukan ini. Sebenarnya kota-kota lain juga bisa, asal ada produsen atau pasar besar sebuah komoditas. Okelah, kali ini kita contohkan anda berada di Pekalongan, atau dekat dengan Pekalongan yang sangat terkenal dengan batiknya.
1.   Carilah produsen batik dengan harga grosir, jalinlah kerjasama dengan mereka. Minta ijin untuk membantu menjualkan, tanpa membawa/membeli barangnya. Hanya foto dan data barang saja yg anda perlukan.
2.   Oke, kerja sama sudah, sekarang siapkan nomor telepon atau blackberry anda.
3.   Sekarang, carilah data koran lokal daerah lain, misalnya koran lokal untuk Medan, Palembang, Makasar, Menado, Kalimantan Timur, dsb. Data yang anda perlukan adalah nomor telepon untuk pasang iklan baris dan tentunya harga iklannya.(Data ini, banyak di internet, gogling aja ya..). Anda juga bisa bekerjasama dengan biro iklan, tentunya. Ini pasti mudah!
4.   Siapkan iklan anda, Contohnya, kita akan beriklan di koran Manuntung, Kaltim; teksnya misalnya, bisa seperti ini: “KAMI PRODUSEN BESAR BATIK PEKALONGAN MENCARI AGEN BESAR UNTUK KALIMANTAN TIMUR. HUBUNGI 081220000234; PIN BB 2345F301″
5.   Siapkan semua data barang, harga kulakan, ongkos kirim, ekspedisi dan syarat-syarat yang ingin anda tambahkan, catatlah pada secarik kertas yang selalu anda bawa kemana saja. Jadi, sewaktu-waktu ada telepon anda siap dengan data-data itu. Oh iya, jangan lupa, anda harus punya alamat korespondensi di kota pekalongan. Seandainya anda tidak punyapun gak apa-apa. Pakai saja alamat produsen batik yang telah kita ajak kerjasama tadi.
6.   Semuanya sudah siap, pasanglah iklan setiap 2 hari sekali: senin-rabu-jumat, selama sebulan.
7.   Catatlah setiap kejadian, respon terhadap iklan anda.
8.   Lakukan hal yang sama ke daerah lain, koran lain.
9.   Siap-siap menunggu order!

Mempunyai Bisnis Modal Brosur

Bisnis kaos pesanan, jumper, jaket, sepatu lukis, sablon dll
1.   Jalin Kerjasama dengan produsen kaos sablon, jumper, jaket, seragam sekolah, kaos bola.
2.   Desain brosur ukuran 1/3 F4 (folio), cetak 1 RIM satu warna (disini biaya cetak 1 rim 1 warna hanya 60rb). 1 rim = 500 lembar kertas F4, karena ukurannya 1/3 F4, maka dengan 60rb kita dapatkan 1500 brosur.
3.   Ini yang terpenting: dalam brosur buat kalimat menarik, misalnya : BOLEH BIKIN/PESAN SATU SAJA, atau harganya menarik, atau kreatifitas lain yang merangsang orang ingin bikin dan menghubungi kita.
4.   Setiap pagi, sebarkan brosur itu ke sekolah-sekolah, SMP atau SMA dan ke komunitas-komunitas seperti komunitas mobil, komunitas RC car, komunitas Lingkungan dsb.
5.   Tunggulah order….

Bisnis Besar Modal FB, Twitter, dan BB

Mempunyai BB, FB dan Twitter, dapat kita jadikan lahan mencari uang yg nyaris tanpa modal. Salah satu contohnya, anda bisa bekerja sama dengan toko-toko yang ada disekitar anda untuk di onlinekan. Juallah barang-barang di toko-toko sekitar anda via FB, Twitter, atau BlackBerry anda. Anda bahkan tidak perlu mempunyai stok, hanya modal gambar, harga dan tentunya kerjasama dengan pemilik toko. Gampang kan?

Hebatnya, semua bisnis ini bisa dilakukan tanpa banyak kerja dan waktu, karena kita hanya memasarkan saja, menghubungi produsen dan melayani pesanan. Selamat mencoba.

Source : goo.gl/41Uot
at 2 comments:
Labels: , ,
kecerdasan emosional, ner, nerrrrrrrr, emotional inteligence, rendra maramis

Istilah Kecerdasan Emosional (Emotional Intelligence) mulai populer sejak diperkenalkan secara massal pada tahun 1995 oleh Daniel Goleman lewat bukunya berjudul Emotional Intelligence – Why It Can Matter More Than IQ. Sebenarnya istilah ini sudah muncul sebelumnya dan sebagai terminologi dipakai dalam tesis doktoral Wayne Payne di tahun 1985. Untuk sejarah lebih lengkap dapat Anda baca di sini.

Apa Itu Kecerdasan Emosional?

Ada banyak perbedaan pendapat tentang apa yang dimaksud dengan kecerdasan emosional. Secara relatif bidang ini dianggap masih baru dalam Psikologi dan masih mencari bentuknya yang lebih mantap. Secara sederhana saya mencoba memahaminya sebagai:

-   kemampuan mengenali emosi diri sendiri
-   kemampuan mengendalikan emosi dan mengambil tindakan yang tepat
-   kemampuan mengenali emosi orang lain
-   kemampuan bertindak dan berinteraksi dengan orang lain

Dengan demikian orang yang cerdas secara emosional adalah orang yang memahami kondisi dirinya, emosi-emosi yang terjadi, serta mengambil tindakan yang tepat. Orang tersebut juga secara sosial mampu mengenali dan berempati terhadap apa yang terjadi pada orang lain dan menanggapinya secara proporsional.

Kecerdasan Emosional dan Realita Dunia Kerja

Dalam bukunya yang terkenal itu, Daniel Goleman menyebutkan disamping Kecerdasan Intelektual (IQ) ada kecerdasan lain yang membantu seseorang sukses yakni Kecerdasan Emosional (EQ). Bahkan secara khusus dikatakan bahwa kecerdasan emosional lebih berperan dalam kesuksesan dibandingkan kecerdasan intelektual. Klaim ini memang terkesan agak dibesarkan meskipun ada beberapa penelitian yang menunjukkan kebenaran ke arah sana. Sebuah studi bahkan menyebutkan IQ hanya berperan 4%-25% terhadap kesuksesan dalam pekerjaan. Sisanya ditentukan oleh EQ atau faktor-faktor lain di luar IQ tadi.

Jika kita melihat dunia kerja, maka kita bisa menyaksikan bahwa seseorang tidak cukup hanya pintar di bidangnya. Dunia pekerjaan penuh dengan interaksi sosial di mana orang harus cakap dalam menangani diri sendiri maupun orang lain. Orang yang cerdas secara intelektual di bidangnya akan mampu bekerja dengan baik. Namun jika ingin melejit lebih jauh dia membutuhkan dukungan rekan kerja, bawahan maupun atasannya. Di sinilah kecerdasan emosional membantu seseorang untuk mencapai keberhasilan yang lebih jauh.

Berdasarkan pengalaman saya sendiri dalam proses rekrutmen karyawan, seseorang dengan nilai IPK yang tinggi sekalipun dan datang dari Universitas favorit tidak selalu menjadi pilihan yang terbaik untuk direkrut. Ada kalanya orang yang pintar secara intelektual kurang memiliki kematangan secara sosial. Orang seperti ini bisa jadi sangat cerdas, memiliki kemampuan analisa yang kuat, serta kecepatan belajar yang tinggi. Namun jika harus bekerja sama dengan orang lain dia kesulitan. Atau jika dia harus memimpin maka akan cenderung memaksakan pendapatnya serta jika harus menjadi bawahan punya kecenderungan sulit diatur.

Orang seperti ini mungkin akan melejit jika bekerja pada bidang yang menuntut keahlian tinggi tanpa banyak ketergantungan dengan orang lain. Namun kemungkinan besar dia akan sulit bertahan pada organisasi yang membutuhkan kerja sama, saling mendukung dan menjadi sebuah “super team”, bukan “super man”.

Tentunya tidak semua orang yang cerdas secara intelektual seperti itu. Dan bukan berarti kecerdasan intelektual tidak penting. Dalam dunia kerja kecerdasan intelektual menjadi sebuah prasyarat awal yang menentukan level kemampuan minimal tertentu yang dibutuhkan. Sebagai contoh beberapa perusahaan mempersyaratkan IPK mahasiswa minimal 3.0 atau 2.75 sebagai syarat awal pendaftaran. Hal ini kurang lebih memberikan indikasi bahwa setidaknya kandidat tersebut telah belajar dengan baik di masa kuliahnya dulu.

Setelah syarat minimal tersebut terpenuhi, selanjutnya kecerdasan emosional akan lebih berperan dan dilihat lebih jauh dalam proses seleksi. Apakah dia punya pengalaman yang cukup dalam berorganisasi? Apakah calon tersebut pernah memimpin atau dipimpin? Apa yang dia lakukan ketika menghadapi situasi sulit? Bagaimana dia mengelola motivasi dan semangat ketika dalam kondisi tertekan? Dan banyak hal lagi yang akan diuji.

Dalam dunia kerja yang semakin kompetitif, kemampuan seseorang menangani beban kerja, stres, interaksi sosial, pengendalian diri, menjadi kunci penting dalam keberhasilan. Seseorang yang sukses dalam pekerjaan biasanya adalah orang yang mampu mengelola dirinya sendiri, memotivasi diri sendiri dan orang lain, dan secara sosial memiliki kemampuan dalam berinteraksi secara positif dan saling membangun satu sama lain. Dengan cara ini orang tersebut akan mampu berprestasi baik sebagai seorang individu maupun tim.

Beberapa Karakteristik Orang Yang Sukses dalam Pekerjaan
Jika kita melihat orang yang sukses dalam pekerjaan, ada beberapa karakteristik umum yang mirip satu sama lain:

-   Bekerja dengan sepenuh hati dan riang
-   Memiliki prestasi dalam pekerjaan sebagai individu dan tim
-   Mampu mengelola konflik
-   Mampu menghadapi dan menjalankan perubahan
-   Memiliki empati terhadap atasan, bawahan dan rekan kerja
-   Mampu membaca dan mengenali emosi diri sendiri maupun orang lain serta mengambil tindakan yang tepat dalam menanganinya

Jika kita perhatikan, maka hampir semua daftar di atas akan dimiliki oleh orang yang cerdas secara emosional. Khusus untuk item nomor dua diperlukan kecerdasan intelektual yaitu bagaimana seseorang bisa menjadi ahli di bidangnya. Memiliki pengetahuan dan skill yang mumpuni agar bisa berprestasi secara individu. Selanjutnya kecerdasan emosional akan membantunya berprestasi pula sebagai tim bersama rekan kerja, bawahan maupun atasannya.

Secara sederhana, ada dua kelompok keahlian yang dimiliki orang yang cerdas secara emosional:

Kemampuan Pribadi
-   Pengenalan diri (Self Awareness), memahami emosi, batasan yang dapat dicapai, kemampuan, kekuatan dan kelemahan.
-   Manajemen diri (Self Management), mampu mengendalikan diri menghadapi berbagai situasi
-   Orientasi Tujuan (Goal Orientation), mengetahui apa yang menjadi tujuannya dan menyusun langkah-langkah yang diperlukan untuk mencapainya.

Kemampuan Sosial
-   Empati: mengenali perasaan dan emosi orang lain serta mampu menempatkan diri dalam posisi tersebut.
-   Keahlian sosial (Social skills): mampu berinteraksi dengan orang lain, bekerjasama, mengelola konflik serta bersikap dengan tepat terhadap berbagai situasi perasaan dan emosi orang lain.

Melatih Kecerdasan Emosional

Sejak kecil kita telah memiliki emosi dan berinteraksi dengan emosi tersebut. Kebiasaan kita dalam menanganinya akan terus terbawa dan menjadi karakter seseorang ketika dewasa. Dengan demikian, alangkah berbahagianya seorang anak yang memiliki orangtua yang peka dan pelatih emosi yang baik. Anak seperti ini akan berlatih menangani dirinya sejak masa kecil. Untuk topik ini insya Allah akan saya posting dalam kesempatan yang akan datang.

Bagaimana jika ketika dewasa kita kurang memiliki kematangan secara emosional? Jawabannya adalah kecerdasan tersebut dapat dilatih. Cara paling awal adalah dengan mengenali emosi diri Anda ketika terjadi. Kenali apa saja yang berkecamuk dalam dada Anda dan suara-suara yang memerintahkan Anda untuk bertindak. Tahapan berikutnya adalah melakukan kontrol diri terhadap berbagai bentuk emosi yang ada. Bagaimana Anda mengendalikan diri ketika marah, tidak terpuruk ketika merasa kecewa, dapat bangkit dari kesedihan, mampu memotivasi diri dan bangkit ketika tertekan, mengatur diri dari kemalasan, menetapkan target yang menantang namun wajar, serta bisa menerima keberhasilan maupun kegagalan dengan lapang dada.

Jika hal tersebut sudah Anda kuasai, selanjutnya adalah melatih kematangan sosial. Bagaimana Anda berempati – merasakan apa yang dirasakan orang lain – sehingga bisa memberi respon yang tepat terhadap sinyal-sinyal emosi yang ditampilkan orang lain. Kematangan ini akan mudah dikembangkan jika Anda aktif terlibat dalam organisasi, bekerjasama dengan orang lain dan memiliki interaksi sosial yang intens. Latihlah kemampuan Anda dalam memimpin dan dipimpin, memotivasi orang lain, serta mengatasi dan mengelola konflik.

Bagi saya pribadi, memahami emosi sangat membantu dalam mengenali diri dalam tahap awal. Selanjutnya adalah mengenali dan mengendalikan oknum-oknum yang saling berperang dalam diri: berbagai keinginan, kesombongan, iri hati, dengki, kebencian, amarah dan sifat-sifat lainnya. Cerdas secara emosional akan membantu Anda pada tahap awal untuk mengenali diri dengan lebih baik, sekaligus bersikap positif dan melatih kematangan menghadapi kehidupan, apapun yang terjadi: susah atau senang, sukses atau gagal, mudah atau sulit.

Selamat belajar, semoga Allah membantu saya dan Anda menjadi orang yang lebih baik lagi di masa mendatang.

Anda punya pandangan lain tentang hal ini? Silakan sampaikan pendapat Anda.

Source : goo.gl/aDGrF
at No comments:
Labels: , , , ,
managemen artist, ner, nerrrrrrrr, tips

Untuk mendapat uang, tentunya Anda harus bekerja dengan tekun. Namun, pekerjaan tersebut akan terasa menyenangkan bila sesuai dengan kemampuan dan keinginan orang tersebut. Misalnya, Anda memiliki hobi menulis maka bisa bekerja sebagai penulis. Sedangkan, bila Anda menyukai dunia hiburan, maka bisa memilih profesi menjadi artis atau manajer artis.

Bila Anda memilih untuk menjadi seorang manajer artis yang sukses dan profesional, maka diperlukan kedisipilinan, pengetahuan yang luas mengenai dunia hiburan, dan lain sebagainya. Tujuannya adalah agar pekerjaan yang dijalani terasa menyenangkan. Namun, masih ada lagi beberapa cara yang harus Anda ketahui untuk menjadi seorang manajer artis. Mau tahu apa saja? Untuk itu simaklah tips berikut ini yang dicuplik situs Wolipop:

1. Harus mau susah
Langkah awal yang harus Anda lakukan bila ingin merintis karier sebagai manajer artis profesional adalah harus mau susah. Tidak ada jalan yang cepat untuk menuju kesuksesan, terutama bagi Anda yang ingin bergelut di dunia hiburan. Dilansir situs Wolipop, Sulung Landung, seorang manajer artis terkemuka mengatakan bahwa menjadi manajer artis itu harus berani susah, mengatur artis tak mudah karena mereka juga manusia.

2. Disiplin
Menerapkan disiplin sangat penting ketika menjadi manajer artis. Tidak hanya berlaku untuk Anda, tapi juga artisnya. Seorang manajer harus tegas dalam menerapkan disiplin walaupun pamor artis sudah cukup tenar di industri hiburan. Bila hal ini diterapkan, maka akan bisa menguntungkan si artis dan Anda.

3. Memiliki “Passion” yang kuat
Setiap pekerjaan yang digeluti, Anda harus memiliki passion yang kuat. Anda harus mencintai dan bersemangat menjalani pekerjaan tersebut. Terlebih sebagai manajer artis, Anda tidak boleh merasa terpuruk karena bisa merugikan artis dan Anda. Bila Anda merasa jenuh dan bosan, maka ingat pekerjaan ini merupakan pilihan Anda dan harus harus menjalani dan mencintai profesi tersebut.

4. Pilih artis yang cocok
Ketika memutuskan untuk menjadi manajer artis, jangan pernah sembarangan dalam memilih artis agar tidak menyulitkan Anda ke depannya. Pilihlah artis yang sehati, dengan Anda. Selain itu, harus ada chemistry juga antara Anda dan artis tersebut. Tujuannya adalah agar bisa saling menghargai satu sama lain dan pekerjaan pun bisa diselesaikan dengan mudah.

5. Mengerti keuangan dan kontrak
Mengerti keuangan serta kontrak harus dimiliki oleh seorang manajer Artis. Tujuannya adalah agar Anda tidak ditipu oleh berbagai pihak. Kontrak merupakan senjata untuk menghindari keterlambatan pembayaran klien. Untuk itu, pastikan Anda memiliki perjanjian secara tertulis yang menyatakan konsekuensi hukum bila terjadi sesuatu yang akan merugikan Anda dan artis.

6. Jangan pernah berhenti belajar
Bila Anda ingin sukses dalam karier, maka jangan pernah berhenti belajar. Sulung mengatakan bahwa dia tak pernah menyerah mempelajari banyak hal baru agar semakin berkembang. Selain itu, jangan pernah merasa puas pada kemampuan yang dimiliki saat ini. Alangkah baiknya untuk selalu belajar dan mengembangkan kemampuan lagi.

Bila Anda sudah siap dan merasa memiliki keenam kemampuan tersebut, maka gelutilah profesi tersebut. Apapun profesi yang digeluti dengan baik akan membuahkan hasil yang menyenangkan.

Source : goo.gl/HBbxA
at No comments:
Labels: , , ,
bisnis online, tips, ner, nerrrrrrrr
Saat ini kemajuan teknologi sudah dimanfaatkan oleh banyak orang, salah satunya adalah dengan membuka bisnis online. Dengan mudah seseorang bisa membangun usahanya secara online. Bisnis yang dilakukan secara online ini bisa digunakan untuk mempromosikan usahanya ke masyarakat luas dengan biaya yang lebih murah dan cepat.

Modal untuk memulai bisnis online bisa dibilang kecil, tapi penyebarannya sangat luas. Oleh karena itu, banyak pebisnis yang melirik usaha ini sebagai usaha utama atau sampingan. Meskipun bisa mendapatkan keuntungan yang menggiurkan, namun tak semua bisnis online itu bisa meraih kesuksesan. 

Agar bisnis online berjalan dengan lancar, Anda harus mengembangkannya. Bagaimana caranya? Untuk mengetahuinya mari simak 4 cara berikut ini:

Manfaatkan website gratis 
Saat ini banyak website yang menghadirkan fitur gratis untuk berjualan. Jika Anda ingin mempromosikan bisnis, maka manfaatkanlah website gratis ini. Dengan begitu, Anda bisa menghemat modal pembuatan toko online. Selain itu, website ini merupakan langkah percobaan untuk mengetahui tingkat penjualan Anda.

Mengubah tampilan toko online 
Salah satu keuntungan berbisnis online yaitu fleksibilitas waktunya. Dengan melakukan bisnis online, Anda memiliki waktu lebih luang untuk menatanya sesuai keinginan. Website merupakan sebuah kanvas di mana Anda bisa menguji dan memperbaiki ide desain dan pesan hingga menemukan kunci rahasia kesuksesan. Untuk itu, mulailah mengubah tampilan toko online Anda, seperti mengubah teks website, perbaiki desain agar lebih jelas, dan membuat penawaran khusus.

Tempatkan konten produk jualan di bagian depan 
Dilansir Female.Kompas.com, Vered Avrahmi dalam artikelnya yang berjudul 6 Tips for Building Business Online, rata-rata orang akan melihat website hanya delapan detik saja. Agar penjualan produk online Anda meningkat, sebaiknya tempatkan konten produk jualan di bagian depan. Pastikan juga bahwa informasi yang paling penting muncul dan terlihat jelas sehingga pengujung website mudah melakukan navigasi.

Menggunakan media sosial dengan hati-hati 
Saat ini banyak orang yang mempromosikan barang jualannya di media sosial, seperti Facebook, Twitter, dan media sosial lainnya. Namun, jangan menggunakan media sosial ini saat sedang berkomunikasi dengan klien potensial. Bangunlah jaringan komunikasi khusus dengan klien Anda secara personal. Cara ini akan membantu Anda bersikap seperti seorang penjual yang profesional dan promosi tidak dianggap sebagai “sampah”. Selain itu, cara tersebut juga akan membuat Anda dihargai oleh calon pembeli. 

Itulah cara yang bisa Anda lakukan agar bisnis yang dijalani bisa berkembang dan lebih dikenal publik. Jika sudah banyak orang yang mengetahuinya, maka lama-kelamaan Anda akan mendapatkan keuntungan yang besar.

Source : goo.gl/Hd9hs
at No comments:
Labels: , ,
perencanaan kerja, ner, nerrrrrrrr
Membuat perencanaan sebelum Anda melaksanakan pekerjaan, akan membantu Anda mendapatkan hasil yang lebih cepat dan efisien. Ketika membuat perencanaan kerja, Anda dituntut untuk spesifik dan lebih detail menuliskan apa saja yang harus dilakukan.

Agar lebih jelas dan terorganisir, Anda patut menuliskannya dengan menggunakan format yang rapih sehingga satu tim kerja Anda akan lebih mudah mengerti. Seperti yang dikutip dari eHow, berikut empat cara membuat perencanaan kerja yang baik.

1. Tentukan Target
Tentukan tujuan dari keseluruhan pekerjaan yang akan dilakukan. Anda dapat menuliskannya di komputer atau buku catatan secara terperinci, dengan begitu akan menjadi lebih terorganisir dan rapi. Misalnya, Anda akan melakukan pekerjaan seperti membuat suatu acara, tuliskan terlebih dahulu acara seperti apa yang akan Anda buat. Sehingga nantinya pada saat rapat, tim kerja lainnya dapat membantu Anda untuk menuangkan ide sesuai keinginan.

2. Memilih Pemimpin Tim Kerja yang Tepat
Terkadang keputusan dari pemimpin tim kerja tidak dapat dibantah. Hal ini dapat mempersulit Anda dan tim kerja lainnya mencapai tujuan dari rencana kerja yang sudah ditentukan. Oleh karena itu, jangan sampai Anda dan tim kerja salah memilih pemimpin.

3. Tentukan Tugas, Anggaran dan Waktu
Dalam membuat perencanaan kerja, Anda harus menentukan langkah demi langkah dan tugas apa saja yang harus dilakukan dan diselesaikan. Tentukan pula berapa anggaran yang dibutuhkan untuk menyelesaikan rencana kerja Anda. Perkirakan juga waktu untuk setiap tugasnya agar dapat menjadi acuan untuk dapat diselesaikan dengan cepat.

4. Atur Secara Logis
Aturlah tugas untuk masing-masing orang dalam satu tim kerja secara logis. Fokuskan setiap tugas pada orang yang mampu dan memang cocok dengan jenis pekerjaan yang diberikan. Setelah masing-masing sudah mendapatkan tugasnya, hasil dari perencanaan kerja yang sudah dibuat pasti akan terlaksana sesuai tujuan yang ingin dicapai.

Source : goo.gl/3gmgT

Tips Membuat Perencanaan Kerja

by on December 17, 2012
Membuat perencanaan sebelum Anda melaksanakan pekerjaan, akan membantu Anda mendapatkan hasil yang lebih cepat dan efisien. Ketika membu...
at No comments:
Labels: , ,
Saya ingin Anda berpikir dan menyebutkan dalam hati dua tiga jenis sifat/sikap yang Anda pikir dicari oleh wanita dari seorang pria. Pikirkan pertanyaan ini: "Seandainya saya adalah pria yang diminati oleh wanita-wanita, sikap apakah yang seharusnya muncul dari diri saya?" Anda mungkin akan menjawab: Kejujuran, Kepercayaan, Kedewasaan, Saling Menghargai, dan sebagainya.

Saya tidak suka menjadi pembawa berita buruk, namun jawaban Anda itu salah besar. Malah itu adalah sejumlah pemikiran yang telah menyengsarakan jutaan pria di seluruh dunia. Kedewasaan, saling menghargai, keseimbangan, segala logika lainnya jelas penting dalam tahap menjalani hubungan, dan itu semua bisa diringkas dalam satu frase: A gentleman. Tapi sayangnya, seperti yang akan saya jelaskan berikut, being gentleman itu sama sekali TIDAK BERGUNA pada saat membuka hubungan. Mengapa?

ner, nerrrrrrrr, gentleman

Ketika membuka sebuah hubungan, kita masuk ke sebuah dimensi alam yang sangat primitif dan brutal. Ini adalah satu-satunya saat dimana setiap manusia akan kembali pada zaman masa berburu. Pada masa prasejarah, manusia lebih mengandalkan naluri bertahan hidup daripada logika. Hidup hanyalah untuk saat itu saja, mereka tidak menyimpan atau menanam. Itu sebabnya mereka berburu dan berpindah tempat ketika sudah tidak menemukan fasilitas untuk menopang hidup.

Culik seorang gentleman di jaman ini dan lempar dia ke jaman prasejarah. Saya jamin ia akan mati pada hari kedua karena being gentleman sama sekali tidak membuatnya bertahan hidup, apalagi berkembangbiak. Sebuah permulaan hubungan bekerja dengan prinsip yang sama: ia selalu lahir dari kombinasi naluri tertentu. Seorang wanita menjadi tertarik dengan pria bukan karena, "Saya tertarik KARENA bla bla bla," atau "KARENA, "Dia memiliki bla bla bla yang mampu bla bla bla...."

Sayang sekali, itu adalah teori yang keliru. Seorang wanita tertarik dengan pria (atau sebaliknya) TANPA PERLU melewati proses berpikir apa-apa. Kita tidak perlu melakukan proses menimbang atau analisa apapun untuk sampai pada perasaan tertarik. Itu terjadi begitu saja. Kita memang sepertinya sedang berpikir sesuatu, namun sebenarnya kita digerakkan oleh naluri. Jauh di dalam diri kita yang sudah intelektual dan modern ini, masih mengalir kental darah manusia yang begitu SPONTAN dan NALURIAH.

Secara NALURI, pria mencari wanita yang memiliki nilai fisik yang dominan, contoh Cantik, Proporsional, Wangi, dan semacamnya. Secara NALURIAH, wanita mencari pria yang memiliki nilai kepribadian yang dominan, misalnya Pemimpin, Jantan, Mudah Bersosialisasi, dan sejenisnya. Being gentleman sama sekali bukan fitur kepribadian yang dominan, justru sebaliknya adalah sikap dominan yang sudah dilemahkan. Jika dilemahkan lebih jauh lagi, kita mengenalnya dengan istilah pria metroseksual.

Wanita tidak memilih untuk tertarik. Wanita TERPICU untuk tertarik. Naluri mereka berdenting keras ketika menyerahkan diri di bawah kendali pria dominan. That's their spontaneous nature in early romance stage. Saya tidak sedang berteori bahwa wanita itu lebih rendah dan harus direndahkan. Saya hanya menyampaikan fenomena psikologi yang terjadi agar Anda dapat mempergunakannya untuk memenuhi kebutuhan Anda.

Jadi jika Anda ingin mendapatkan wanita dan memiliki banyak pilihan, maka yang Anda perlu lakukan adalah membuang sikap gentleman. That's not what they want. Mereka mungkin akan berkata, "Saya ingin pria yang gentleman," tapi mereka tidak bersungguh-sungguh menginginkannya, at least pada tahap awal hubungan. Anda bisa mendapatkan sebuah hubungan jika Anda memulainya dengan benar. Anda harus MEMICU NALURINYA.

Coba ingat, berapa banyak teman-teman wanitamu waktu SMA dan kuliah yang berpacaran dengan pria bandel atau tukang ribut? Anda tak pernah mengerti mengapa pria-pria rese brengsek justru mendapatkan wanita cantik dan populer, sementara Anda yang begitu rajin dan memiliki prestasi baik hanya bisa bermimpi berbicara dengan wanita-wanita itu.

Jangankan berhubungan bro, memulai pun tidak ada kesempatan. Ok, saya harap sekarang Anda sudah mengerti dimana letak kesalahan Anda dulu.

Source : goo.gl/JnUD5
at No comments:
Labels: , ,
mata uang, ner, nerrrrrrrr, indonesia, news

Kementerian Keuangan merencanakan penyederhanaan nilai mata uang Rupiah pada tahun 2014.

Seperti dilansir portal berita merdeka,com, Direktur Jenderal Perbendaharaan Kementerian Keuangan Agus Suprijanto mengatakan, jika proses legitimasi berjalan lancar maka penggunaan dua mata uang akan dilakukan mulai 2014 atau dua tahun lagi.

Penyederhanaan mata uang tersebut, kata Agus seperti mata uang Rp100 ribu akan diganti dengan mata uang Rp100 baru. Ada juga mata uang Rp50 baru untuk menggantikan mata uang Rp50 ribu lama, mata uang Rp20 ribu lama akan digantikan dengan mata uang Rp20 baru, begitu pula dengan mata uang Rp10 ribu akan diganti dengan mata uang Rp10 baru.

Untuk mata uang Rp5 ribu lama, Kementerian Keuangan juga akan menggantikan dengan Rp5 baru, Rp 2.000 diganti dengan Rp2. Sementara untuk uang Rp 1.000 akan diganti dengan mata uang Rp1 baru. Khusus mata uang ini akan dipakai jenis logam.

Kemudian Rp50 sen akan menggantikan mata uang Rp500, mata uang Rp20 sen akan menggantikan Rp200 lama, dan mata uang Rp10 sen akan menggantikan mata uang Rp100 lama. Indonesia juga akan memakai mata uang terkecil Rp1 sen untuk hitungan Rp10 lama.

Menurut Agus, yang membedakan antara mata uang baru hasil redenominasi dan mata uang saat ini adalah kata-kata dalam uang tersebut. Sedangkan untuk gambar tetap sama agar masyarakat tidak kesulitan dan binggung.

Source : goo.gl/bEMjG
at No comments:
Labels: ,